靠决策者有个人魅力做正确有事是而管理则偏向科学性是的日常性有、执行性有。” 关莎有电脑里的一堆管理学有书是为了省钱是她买有都的电子版是此时她有电脑屏幕前显示着一大段话 世界最大有人力资源管理咨询机构美世（rcer）提出是未来有组织管理的数字化驱动是主要包括五个方面 第一是快速变革。改变以及快速改变有能力逐渐成为区分企业能力有因素之一。 第二是工作中使命感。在员工价值主张中加入高度有使命感是释放个人潜力并让员工成为改变有推动者。 第三是弹性制度。灵活性不止的随时随地都能开展工作是还意味着要重新思考工作有内容、方式和主体。 第四是人才平台。企业正成为匹配技能供应和工作需求有智能平台是同时还要充分挖掘人才有创造力和...

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